Definição Do Imposto De Folha De Pagamento Investtopedia Forex

Imposto de folha de pagamento O que é imposto de folha de pagamento O imposto sobre a folha de pagamento é um imposto que um empregador retém e paga em nome de seus empregados, e é baseado no salário ou salário do empregado. Na maioria dos países, incluindo os Estados Unidos, as autoridades federais, bem como muitos governos estaduais, cobram algum tipo de imposto sobre a folha de pagamento. Os governos usam as receitas dos impostos sobre os salários para financiar programas como a Segurança Social. Cuidados de saúde, compensação por desemprego e compensação de trabalhadores. Às vezes, os governos locais cobram um pequeno imposto sobre a folha de pagamento para manter e melhorar a infraestrutura e os programas locais, incluindo os primeiros atendentes, a manutenção rodoviária e os programas de parques e rec. BREAKING DOWN Taxão de folha de pagamento Os impostos sobre a folha de renda deduzidos provavelmente serão detalhados no talão de pagamento de um empregado. A lista detalhada geralmente observa o quanto foi retido nos pagamentos do Medicare e da Segurança Social, bem como dos impostos sobre a folha de pagamento estaduais ou municipais. Imposto de folha de pagamento federal Nos Estados Unidos, os impostos sobre a folha de pagamento federais cobrem as contribuições da Segurança Social e Medicare. A partir de 2016, os empregadores devem tomar 6,2 dos ganhos de seus empregados em relação aos impostos sobre a folha de pagamento. Os empregadores também devem combinar o montante retido de seus cheques de funcionários e enviar o total ao Internal Revenue Service (IRS). Por exemplo, se um empregador paga seu empregado 1.000, ele precisa reter 62 para os impostos sobre a folha de pagamento federal. Então ele precisa combinar esse montante e enviar o total de 124 para o IRS. A partir de 2015, os empregadores só precisam reter o imposto sobre a folha de pagamento nos primeiros 118.500 que seus empregados ganham. No entanto, eles devem reter um adicional de 0,9 em todos os ganhos acima do limite. Este é um imposto adicional do Medicare, e os empregadores não precisam combiná-lo. Impostos de trabalho independente Indivíduos que trabalham por conta própria. Incluindo contratados e proprietários de pequenas empresas, não têm empregadores para remeter os impostos sobre a folha de pagamento em seu nome. Como resultado, eles devem pagar seus próprios impostos sobre a folha de pagamento. Esses impostos são chamados de impostos por conta própria. Mas funcionam como impostos sobre a folha de pagamento. A partir de 2015, os trabalhadores independentes devem pagar 12,4 dos seus ganhos nas contribuições da Segurança Social e 2,9 nos pagamentos do Medicare. O IRS avalia esses impostos sobre os ganhos até 118.500, e os ganhos após esse limite enfrentam um imposto adicional de 0,9 Medicare. Impostos de folha de pagamento versus imposto de renda Os impostos sobre a folha de pagamento são impostos específicos utilizados para programas específicos e são distintos dos impostos sobre o rendimento. Que são colocados no fundo geral dos governos. Embora todos paguem um imposto de folha de pagamento fixo, os impostos sobre o rendimento são progressivos e as taxas variam de acordo com os ganhos. Os empregadores não combinam os impostos sobre o rendimento e os trabalhadores por conta própria não enfrentam maiores impostos sobre o rendimento do que os trabalhadores assalariados. O salário é a soma total de todas as compensações que uma empresa deve pagar aos seus empregados por um determinado período de tempo ou num determinado encontro. Geralmente é gerenciado pelo departamento de contabilidade de uma empresa. As folhas de pagamento das pequenas empresas podem ser tratadas diretamente pelo proprietário ou um associado. A folha de pagamento também pode se referir à lista de funcionários de uma empresa e ao montante da compensação devida a cada uma delas. É uma despesa importante para a maioria das empresas e quase sempre é dedutível como tal. A folha de pagamento pode diferir de um período de pagamento para outro devido a horas extras, pagamento por doença e outras variáveis. BREAKING DOWN Payroll Muitas empresas de médio e grande porte contratam serviços de folha de pagamento externos para agilizar o processo. Os empregadores acompanham o número de horas que cada funcionário trabalhou e transmitem esta informação para o serviço de folha de pagamento. No dia de pagamento, o serviço de folha de pagamento calcula o montante bruto que o trabalhador deve devido com base no número de horas ou semanas em que o trabalhador trabalhou durante o período de pagamento e sua taxa de pagamento. O serviço deduz os impostos e outras retenções de ganhos e, em seguida, fornece um depósito direto para a conta bancária dos funcionários ou um cheque em papel. Vantagens e desvantagens do uso de serviços profissionais de folha de pagamento Os serviços profissionais de folha de pagamento oferecem muitos benefícios e algumas desvantagens. Um dos principais benefícios dos serviços de folha de pagamento é a capacidade de produzir uma variedade de relatórios que simplificam os procedimentos contábeis e ajudam as empresas a garantir que estejam em conformidade com os requisitos legais e de arquivamento de impostos. O serviço de folha de pagamento também pode manter um registro de quantas férias ou empregados de tempo pessoal usaram. À desvantagem, quando as empresas terceirizam seu sistema de folha de pagamento, eles devem confiar em pessoas fora do negócio para uma contabilidade precisa. Em caso de erro, o pessoal da empresa no local deve lidar com funcionários entediados. As empresas também podem enfrentar multas fiscais pelo erro de serviços de folha de pagamento. Além disso, os serviços de folha de pagamento são mais caros do que a cobrança de folha de pagamento interna. Os serviços podem cobrar uma taxa mensal fixa ou oferecer diferentes estruturas de pagamento para diferentes níveis de serviço. Por seu custo, os serviços de folha de pagamento podem não ser a melhor opção para pequenas empresas com orçamentos operacionais apertados. Programas de software de folha de pagamento Em vez de usar serviços de folha de pagamento especializados, algumas empresas optam por contar com programas de folha de pagamento. Uma vez que a empresa compra o software, não há taxas mensais adicionais. Os programas de software geralmente incluem formulários fiscais imprimíveis e tabelas de retenção. Além das economias financeiras, os sistemas internos de folha de pagamento ajudam as empresas a manter informações confidenciais confidenciais privadas. No entanto, este método de folha de pagamento pode levar tempo, o que pode representar um problema para as empresas com pequenas equipes.